RheiGroup

leren in organisaties, learning, Leren piano spelen, RheiGroup

RheiGroup en learning: wat hebben ze met elkaar gemeen?

Artikelen, Learning, Nieuws / Door

RheiGroup heeft de afgelopen tijd meer gedaan dan alleen het geven van HR-advies en het verzorgen van IT-oplossingen. Klanten vroegen ons mee te denken over talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarom breiden wij ons portfolio uit met learning. Learning is een essentieel onderdeel van talentontwikkeling en performancemanagement. Wij willen mensen wijzen op hun talenten en optimaal …

RheiGroup en learning: wat hebben ze met elkaar gemeen? Lees meer »

RheiGroup - Duurzame inzetbaarheid, HRMax, DIMO-tool, DIMO

Duurzame inzetbaarheid onder werknemers

DIMO, Duurzame inzetbaarheid, HRMax, Nieuws / Door

Duurzame inzetbaarheid onder werknemers Fleur is werkzaam als medewerkster administratie bij een MKB-bedrijf in Limburg. Na haar mbo-studie Financiële administratie heeft ze haar eerste baan gevonden bij een leuk bedrijf waar ze na drie jaar nog met veel plezier werkt. Voor de grap heeft ze op een website haar toekomstige AOW-leeftijd berekend. Als ze de …

Duurzame inzetbaarheid onder werknemers Lees meer »

Talentmanagement, talenontwikkeling, DIMO, HRMax, RheiGroup

Waarom talentmanagement in het bedrijfsleven nodig is

HRMax, Nieuws, Talentmanagement / Door

Waarom talentmanagement in het bedrijfsleven nodig is Een van de veel geziene uitspraken in woonhuizen en in cafeetjes, is: “Don’t worry, be happy.” Deze uitspraak zou goed in het bedrijfsleven passen. Wat heeft u dan nog nodig, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken en gelukkig kan zijn? Kijk naar wat uw talenten zijn …

Waarom talentmanagement in het bedrijfsleven nodig is Lees meer »

Digitaal beoordelen bij HR, continue feedback, 360-graden feedback

Digitaal beoordelen bij HR vordert gestaag

Beoordelingen, Doelstellingen, Nieuws / Door

Digitaal beoordelen bij HR vordert gestaag De afgelopen jaren is bij HR een duidelijke tendens geweest om steeds meer digitaal te werken op het gebied van beoordelen. Vooruitstrevende organisaties hebben hun beoordelingscyclus van traditionele of halfjaarlijkse 1-op-1 beoordelingsgesprekken, verschoven naar 360° feedbackmethodes. De implementatie kost tijd, maar werpt wel zijn vruchten af. De laatste jaren …

Digitaal beoordelen bij HR vordert gestaag Lees meer »

Scroll naar boven